第四百九十六章 帶娃上班(1 / 1)

事實上,由於時代經濟發展條件的不同,各個年代的人需要攝入的營養也不儘相同,所以要求大家都要用同樣的方式來坐月子,肯定是不科學的。紀曉舟安撫好母親,也把結果告訴花想容。花想容知道婆婆很配合後也送了口氣,她覺得營養團隊調配的月子餐挺好的,身材日漸消瘦,精力依舊充沛,讓她重獲對自己外表的信心。此時的她,就好像從粗糙的岩石裡雕刻出精致臉龐的感覺,她每天對著浴室照鏡子的時候,都能夠發現自己臉又稍稍小了一些。雖然她不至於因為懷孕容貌身材變形而自卑,但愛美是女人的天性,能夠恢複從前的美貌,她自然是欣喜的。婆婆於桂之前看她瘦時,老是想另外開小灶給她進補,還好心好意地熬了雞湯各種。花想容是吃也不是,不吃也不是。吃了對不起自己的身材,不吃就辜負了婆婆的好意。現在於桂表示不會再額外增加月子餐給花想容添亂,花想容自是鬆了口氣。作為雲想係的長公主,紀雲在邊上酣然安睡,白白胖胖的小臉上,寫滿了懵懂和未知,完全不知道她就是世界上最讓人羨慕的人之一。一出生,她就是含著金湯匙的,受到了萬千寵愛。就連花想容有時候也羨慕自己的女兒,一出生就有父母給她打下的江山。康有鳴這個老舅對紀雲也是寵愛有加。因為花想容長得像姐姐康馨,紀雲又長得像花想容,也有康馨的影子,每次看到紀雲,就仿佛看到了童年的姐姐。康有鳴把自己對姐姐的內疚和愛都投射到了紀雲的身上。在花想容和紀曉舟忙於公司事務的時候,他經常參與到紀雲的陪伴中。作為一個心理學家,他懂得小孩子心理發育的各個階段特點,所以對紀雲的教育拿捏得很好,紀雲對他很服氣親熱。二人間的關係,成為父母關愛外的另一份親情。花想容出了月子,也不急於去上班,她在家好好休息了三個月,陪著孩子渡過她出生後的適應期,同時也正好梳理一下自己今後的職業方向。她思忖過後,決定把手中的權力挪騰出一部分,分散給手下的得力乾將。雖然這樣做會有權力分散的風險,但是公司越來越龐大,也不可能是她一個人駕馭得了的。作為一個商業帝國的執掌者,她如果大權獨攬,事必親躬,那還不把她累死,大家好才是真正的好,共同富裕才是真正的富裕嘛。花想容憑著對上一世商業帝國掌控的經驗,給自己的職業規劃調整了方向,在掌握核心權力的同時,也將一部分權利移交出去。如此一來,她能有更多的時間陪女兒一起成長。有了孩子之後,花想容才發現,大道萬千條,沒有一條比能看著女兒成長更賞心悅目了。 有什麼煩惱,有什麼不爽,看到女兒可愛的小臉就都全忘了。三個月後,花想容回歸工作。雲想公司搬到新的大樓,這還是花想容第1次來這棟大樓。上班的第一天,紀曉舟給花想空安排了隆重的回歸儀式。除了香檳美酒,精美的蛋糕、甜食,紀曉舟還送了花想容一件大禮。花想容經過三個月的營養調理,運動修複,現在身材已經基本恢複了往日的模樣,因為成為母親,在原本禁欲式的美麗中,增添了幾分說不出的女性氣息,讓她更具女人味了,這樣的花想容就像一枚成熟的果實,愈發誘人。妻子在台上致辭表示感謝之時,紀曉舟在台下看她時,滿心滿眼都是愛、當他把用海洋之星寶石鑲嵌的項鏈親手給花想容戴上時,華貴的寶石,一下子征服了所有女同事的心。眾人羨慕地看著董事長夫妻撒狗糧,眼裡都冒出了小星星。“我也希望能有紀董這麼一個好老公!”“是啊,咱們紀董可是緋聞絕緣體,聽說除了對紀夫人,對彆的女人都是不假顏色的。”“哇,這麼好,我要以紀董為標準模板找男朋友!”女同事們議論紛紛,對紀曉舟夫妻的恩愛之情羨慕不已。而男同事當然也羨慕紀曉舟能擁有如此完美的人生:家庭、愛人、事業,無一不缺。但是他們不會想到,紀曉舟一路走來經曆了什麼?最難得的就是,即便他和妻子已經站在了人生的巔峰,他也能清醒的意識到:愛人和家庭是他這一生的靠守,他會像屠龍騎士一樣,舉劍守護著自己的家庭。簡短的歡迎儀式,在眾人羨慕的眼神中結束。紀曉舟帶著妻子參觀她的辦公室。辦公室是花想容休產假時,紀曉舟抓緊時間裝修好的。辦公室的風格,正是花想容喜愛的,看似簡約卻又處處透露出不平常。不管是紫檀木製作的辦公桌、書架,還是牆上價值幾千萬、上億的書畫作品,都透露出主人強大的審美偏好。會客區就在巨大的落地玻璃窗之下,坐在會客區的沙發看過去,整個深圳最繁華的景色落入眼裡,遠處是開闊的海天,讓人心曠神怡。這樣絕佳的地標風景就下午茶,自是賞心悅目。紀曉舟把最好的風景留給了花想容,從他那邊的辦公室看不到這樣的風景。在紀曉舟精心營造的環境裡辦公,既輕鬆又愉快。花想容上班後,紀曉舟立即啟動了雲想保育配套工程,不管是保育員還是保健醫生,都同步上崗,在16樓的保育區上班。紀雲也被帶來上班,家裡的保姆也跟來了,一起照顧紀雲。花想容工作之餘,走幾步就可以來陪孩子,也不耽誤孩子的喂養大計。此外,公司的產假休完的女員工也可將孩子送入這裡,從而緩解她們和孩子分離的焦慮,促進親子之情。這項人性化的舉措,一下子得到了員工們的擁護。許多的男員工甚至說要把擇偶的對象都定在本公司的內部員工上,這樣以後結婚了,也不用擔心孩子誰來帶的問題。公司的人性化舉措,讓公司員工的忠誠度倍增。

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